去年厂里最难的时候，CNC操作工走了三个，调机师傅走了一个，招了两个月没招到合适的人。后来跟本地一家职业中专谈了个定向班——不是那种挂牌子的合作，是实打实的：

具体做法
第一年就干一件事——学校实训车间按我们厂的要求改造，淘汰下来的两台旧机床拉过去给学生练手。我们出两个师傅每周去上半天课，不讲理论，就教调机对刀看图纸。

第二年从班里挑愿意干的学生，第三年到厂里顶岗实习，师傅带徒弟一对一。干得好的直接签合同，起薪比市场价高500块。

半年下来的效果：
- 目前有三个实习生已经在产线上独立操机了，虽然精度要求高的活还不行，但常规件没问题
- 学校那边反馈说学生就业率上去了，招生也比以前好招
- 最关键的是——这批人是从学校就开始按照我们厂的标准培养的，上手比外面招的快得多

投入其实不大：两台二手设备折价不到三万，师傅的课时费一年也就两万出头。相比猎头挖人的中介费，划算太多了。

我知道很多同行觉得职校生基础差、不好带。但说实话，现在的年轻人不是不愿意干模具，是没人好好带他们入门。我们试下来发现，只要前期投入到位，定向班这条路是走得通的。

有同行试过类似的做法吗？或者有什么更好的招人留人经验，欢迎交流。